Acceso test Psicoempresa salud psicológico empresarial » Menchu Moreno

IMPORTANTE: El test consta sólo de 30 preguntas. La media en contestarlas es menos de 60 segundos. Se honesto a la hora de responder. No pienses demasiado la respuesta. Elige lo que realmente sientas, no lo que pienses que sería lo mejor para ti.

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1.

No existe comunicación fluida sobre salud mental con los empleados.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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2.

Se fomentan las ideas sorprendentes e innovadoras.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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3.

Un nuevo empleado dispone de un delegado al menos durante tres días completos.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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4.

Nos preocupamos por el estado emocional de los empleados.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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5.

Se fomentan actividades socio deportivas fuera del trabajo.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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6.

Los más competentes gestionan peor la ansiedad.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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7.

La salud psicológica es un pilar sólido en mi política empresarial.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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8.

Existe libertad para experimentar nuevos desafíos.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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9.

Se busca el feedback colectivo para llegar a acuerdos.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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10.

Se miden las palabras ante un conflicto para no herir al otro.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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11.

Los empleados conectan porque no tienen sesgos ni prejuicios.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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12.

Formarse y actualizarse forma parte de la política interna.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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13.

Tenemos implementados programas anti estrés.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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14.

Se celebran éxitos derivados de pensamientos creativos.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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15.

Existen medidas para la integración e inclusión.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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16.

La comunicación asertiva debería trabajarse más.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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17.

Los equipos son poco proactivos para generar nuevos contactos.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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18.

Existe falta de motivación ante situaciones difíciles.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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19.

Analizamos y fomentamos la inteligencia colectiva.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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20.

La dirección busca fórmulas para sorprender positivamente a los empleados.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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21.

Se trabaja más hacia metas comunes que individuales.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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22.

Hay programas activos para mejorar las habilidades sociales y emocionales.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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23.

Los equipos son poco proactivos para generar nuevos contactos.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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24.

Asumir mayor responsabilidad implica peor dominio de relaciones inter e intra sujeto.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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25.

Al menos, 1 de cada 10 empleados sufre malestar psicológico.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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26.

La empresa no es reconocida por su originalidad.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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27.

Se incentivan más los objetivos individuales que grupales.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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28.

Los empleados saben qué hacer para regularse emocionalmente.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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29.

Se celebran los logros.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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30.

Existe servicio psicológico al menos en cargos de responsabilidad.

(1= nada de acuerdo / 4= totalmente de acuerdo)

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